2019年放假安排时间：五一只休一天，多与周末连休
时间：2025-05-05 23:33:38 来源：万箭攒心网
3月22日更新：经国务院批准，年放2019五一放假4天，假安间2019年5月1日至4日放假调休，休天休共4天。多周4月28日（星期日）、末连5月5日（星期日）上班。年放马拉维whatsapp产群系统
12月6日国务院办公厅正式发布了关于2019年部分节假日安排的假安间通知，2019年元旦、休天休春节、多周清明节、末连劳动节、年放端午节、假安间中秋节及国庆节七大节假日放假调休日期的休天休具体安排如下：
一、元旦：共3天，多周2018年12月30日（星期日）至2019年1月1日（星期二）放假调休，末连2018年12月29日（星期六）正常上班。
其中12月30日、12月31日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2019年1月1日作为法定节假日，马拉维whatsapp老号安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节：共7天，2月4日（星期一）至2月10日（星期日）放假调休，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）正常上班。
其中2月4日（除夕）、2月8日、2月9日、2月10日作为休息日，马拉维whatsapp产号系统若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2月5日（春节）、2月6日、2月7日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、清明节：共3天，4月5日（星期五）至4月7日（星期日）与周末连休。
其中4月6日、马拉维whatsapp产群系统4月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，4月5日（清明）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、劳动节：共1天，5月1日（星期三）放假。
当天作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的马拉维ws拉群系统百分之三百的工资报酬。
五、端午节：共3天，6月7日（星期五）至6月9日（星期日）与周末连休。
其中6月8日、6月9日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，6月7日（端午节）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、中秋节：共3天，9月13日（星期五）至9月15日（星期日）与周末连休。
其中9月14日、9月15日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，9月13日（中秋节）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
七、国庆节：共7天，10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）正常上班。
其中10月4日、10月5日、10月6日、10月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，10月1日、10月2日、10月3日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一、元旦：共3天，多周2018年12月30日（星期日）至2019年1月1日（星期二）放假调休，末连2018年12月29日（星期六）正常上班。
其中12月30日、12月31日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2019年1月1日作为法定节假日，马拉维whatsapp老号安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节：共7天，2月4日（星期一）至2月10日（星期日）放假调休，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）正常上班。
其中2月4日（除夕）、2月8日、2月9日、2月10日作为休息日，马拉维whatsapp产号系统若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2月5日（春节）、2月6日、2月7日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、清明节：共3天，4月5日（星期五）至4月7日（星期日）与周末连休。
其中4月6日、马拉维whatsapp产群系统4月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，4月5日（清明）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、劳动节：共1天，5月1日（星期三）放假。
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五、端午节：共3天，6月7日（星期五）至6月9日（星期日）与周末连休。
其中6月8日、6月9日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，6月7日（端午节）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、中秋节：共3天，9月13日（星期五）至9月15日（星期日）与周末连休。
其中9月14日、9月15日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，9月13日（中秋节）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
七、国庆节：共7天，10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）正常上班。
其中10月4日、10月5日、10月6日、10月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，10月1日、10月2日、10月3日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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